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肃州区“四项措施”加强领导班子和干部队伍建设

来源:本站原创  2019年07月25日  阅:  字体:

近年来,肃州区坚持四项举措,重点从思想建设、调优配强、能力提升、监督管理等方面下功夫、求实效不断强化领导班子和干部队伍建设,着力打造政治强、业务精、作风正、敢担当的领导班子和干部队伍。

突出理想信念教育,加强思想政治建设。针对少数党员干部宗旨观念淡化、党员意识弱化、党性修养退化等问题,坚持把理想信念教育与“两学一做”学习教育、“三会一课”有机结合,教育引导各级党员干部进一步强化党性锤炼,筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵。同时,注重加强机构改革后新调整领导班子思想政治建设工作,通过举办十九大精神专题培训班、“富民兴陇”系列辅导讲座、组织参观铁人王进喜干部学院、市检察院廉政教育基地等方式,切实加强对新班子在理论武装、思想、民主、作风、廉政等方面的建设,努力建成勤奋、团结、务实、廉洁、高效的领导班子。

科学配置干部资源,配齐配强工作力量。坚持正确选人用人导向,紧紧围绕好干部标准,着力提升精准识人、民主选人、科学用人水平,结合机构改革,在对涉改部门和15个乡镇领导班子进行分析研判的基础上,调整动议干部3批391人,配齐了40个部门和15个乡镇领导班子,领导班子结构不断优化、整体功能得到明显增强。统筹用好各年龄段干部,持续推进干部轮岗交流,近年来,选拔使用35岁以下优秀年轻干部27人,交流干部167名,其中发改、商务、统计等14个重要部门任职5年以上的主要领导交流面达到了86%,有效调动了干部工作积极性和主动性。

拓宽干部培养方式,提升综合能力素质。紧贴发展需求,多途径、全方位提升干部队伍能力素质,激发干部活力。充分发挥委党校培训主阵地的作用,培训各级党员干部1.5万人次,干部政策理论水平和服务发展能力明显提升。从区直机关选派50名优秀年轻干部赴岷县驻村帮扶脱贫攻坚,抽调86名干部参与戈壁农业、农村改革、招商引资等重点工作,让干部锻炼在吃劲岗位、成长在攻坚一线;对科级干部开展专题轮训班,对农村“两委”干部开展“领头雁”培训。通过多层次培训努力打造一支党性强、能力优、本领高的高素质干部队伍,为全经济社会发展提供坚强保障。

健全完善制度机制,规范干部监督管理。修订完善了区管领导班子和领导干部平时考核办法年度考核办法年度考核评价结果运用办法,为进一步加强和改进区管领导班子领导干部政绩考核工作提供了有效的制度保障。严格执行干部调动、经责审计、请销假管理、出国审批等制度,切实加强干部日常管理。制定下发《肃州区机关事业单位借调人员管理办法(试行)》从严加强干部抽调借调管理。制定了《肃州区区管干部任免规程》《肃州区干部任职前听取纪检机关廉政意见办理办法》《肃州区干部选拔任用和监督工作联席会议制度》等制度机制,全方位、立体式考察干部,有效促进干部监督管理制度化、常态化、规范化


作者:佚名 责任编辑:肃州党建
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