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皋兰:三措并举助推选派干部到村履职

来源:甘肃组工网  2016年01月22日  阅:  字体:

    皋兰县为确保选派到村任职干部下得去、干得好、受欢迎,通过政策引导、实绩考评、纪律保障三项措施促其履职。

    政策引导“下得去”。制定到村任职优惠政策,明确要求派出单位每年安排体检一次,办理任职期间医疗保险,帮助解决工作生活食宿等方面的实际困难;任职期间,县直单位派出干部享受每月50元下乡津贴补助,派出单位参照差旅伙食补助费标准据实给予生活补助;往返交通费据实报销,每月报销县城到任职村之间往返交通费不多于四次;工作业务衔接费用,由所在镇党委审核同意后,派出单位核实报销。对工作实绩突出、群众公认、考核优秀的,同等条件下优先提拔使用。

    实绩考评“干得好”。制定《皋兰县选派到村任职第一书记管理考核办法》,推行实绩档案考评制度,由县委组织部和各镇党委具体为选派到村任职干部建立实绩档案,逐人逐月据实填写,经村党支部、镇党委鉴定后,县上每季度检查核定一次,月考评结果装入个人档案。每年年终组织开展个人述职和党员干部及群众代表民主测评,结果作为年度实绩考核的重要内容。同时坚持全面检查与随机抽查、明察与暗访相结合,对工作被动、作风漂浮、群众测评反映差的进行约谈。

    纪律保障“受欢迎”。制定“五个严禁”纪律规定,要求每月驻村工作不少于20天,党员组织关系转到村,派出单位不得安排其承担本单位的具体业务工作任务,以硬性规定确保选派干部吃住在基层,工作在村组,以实际行动树立形象,受到农村基层党员群众欢迎。“五个严禁”即:一是严禁脱离组织管理,不接受镇村党组织领导,在基层擅自离岗、无故缺勤,干与下派工作无关的“副业”;二是严禁作风漂浮,蜻蜓点水、敷衍了事,在职不尽责、在岗不出力;三是严禁盲目自信、搞形象工程,损害群众利益、伤害群众感情;四是严禁散布负面言论,参与打牌赌博、封建迷信等违法违纪活动,损害党员干部形象;五是严禁在基层单位报销个人费用,公款吃喝,接受礼金、礼品等。

 

 

作者:佚名 责任编辑:admin
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