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肃州区五条途径锻炼提高农村年轻干部工作能力

来源:本站原创  2015年09月18日  阅:  字体:

??? 一是强化村组基层一线锻炼。推行了乡镇年轻干部包村、包组、包户制度,每年下村组不少于100天,重点联系农户不少于20户,走访农户不少于500户(次),记写民情日记不少于100篇,为村组农户解决实际问题不少于10件。大学生村官、进村就业人员在村组工作时间不少于200天,重点联系农户不少于50户,走访农户不少于1000户(次),记写民情日记不少于150篇,为村组农户解决实际问题不少于20件。
??? 二是强化重点工作一线锻炼。区上连续六年,成立重大项目和重点工作推进组,抽调250名年轻干部到重大项目、重点工作一线锻炼,提拔32名特别优秀的年轻干部担任科级领导职务。各乡镇结合园区建设、设施农业发展、招商引资项目建设等年度重点工作任务落实,选派年轻干部在落实重点工作中锻炼成长,确保年轻干部参与重点工作或推进重点产业每年不少于两项。
??? 三是强化多岗轮换交流锻炼。在乡镇推行年轻干部交流轮岗制度,年轻干部每两年进行一次轮岗,加快了干部多岗位锻炼。
??? 四是强化领导方式方法锻炼。乡镇领导在工作中注重放权,传授领导方法,指导年轻干部积极参与决策,提出合理化建议,每年不少于12条,一半以上的中层领导岗位由30岁以下的年轻干部担任。
??? 五是强化文字材料写作锻炼。推行了党政办公室干事岗位轮换制,安排年轻干部负责重要文字材料起草,每年轮换一次。乡镇年轻干部每年至少要撰写调研报告1篇,切实提高年轻干部文字材料写作水平。

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作者:干部科 责任编辑:admin
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