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肃州区三管齐下加强选调生教育管理

来源:本站原创  2015年09月18日  阅:  字体:

??? 为深入贯彻中央和省市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会精神,肃州区制定《关于进一步加强选调生培养管理工作的意见》,不断加强和规范选调生的教育管理,有力促进了选调生健康成长。
??? 一是抓教育培养,提升能力素质。将选调生培训列入全区干部人才教育培训计划,每年集中轮训一次,时间不少于3天。积极组织选调生参加各级组织的重要会议、座谈交流、论坛讲座等,选调生每年累计培训时间达到15天以上。建立了“1+2”帮带制度,每名区级领导联系1-2名选调生,明确乡镇、部门“一把手”为选调生帮带联系人,做好传、帮、带、管工作。要求选调生每年走访调研不少于60天,走访群众不少于300户,参与重点工作任务不少于2项。今年以来,全区26名选调生结合教育实践活动和双联行动共解决工作难题、群众反映问题及群众信访问题61件,促进了选调生在完成重点任务、解决复杂问题中磨砺意志、增长才干。
??? 二是抓规范管理,促进作用发挥。从日常工作、调动借调、考核评价等方面健全制度、规范管理。要求选调生请假3天以上报区委组织部批准,选调生接收单位每季度向区委组织部报告一次工作情况、出勤情况。规定选调生在基层锻炼时间不少于2年,到基层工作1年内不得调动,区直部门未经批准,不得擅自借调、抽调选调生,对随意借调借用的选调生,当年年度考核确定为基本称职及以下等次,并严肃追究相关领导责任。采取平时考核和年度考核相结合的方式,把选调生的工作态度、工作实效、服务意识作为重要考核指标,实行月小结、季考核、半年通报、年终总评,确保选调生发挥优势、发挥作用。
??? 三是抓选拔使用,激发队伍活力。坚持从后备储备、选拔使用、选调遴选等方面适当倾斜、放宽条件,对见习期满考核合格、具有一定发展潜力和培养前途的选调生直接列入区管科级后备干部队伍人才库,实施动态管理。领导班子换届和领导岗位出现空缺时,同等条件下,优先提拔使用年度考核合格、符合干部选拔任用条件资格的选调生。公开选拔科级领导干部时,对选调生在任职时间、基层工作经历等条件可适当放宽,同等条件下优先使用。市直、区直部门补充工作人员,注重从符合条件的选调生中择优推荐,促进了选调生健康成长成才,激发了选调生队伍工作活力。

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作者:干部科 责任编辑:admin
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