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肃州区着力构建干部监督管理工作链

来源:本站原创  2015年09月18日  阅:  字体:

好“伯乐”相“良马”

  肃州区坚持把从严监督管理贯穿于干部任前、任中和离任全过程,着力构建环环紧扣的干部监督管理工作链。

  任前强化资格审核,严格“体检”。该区对确定的考察对象,由考察组采取查阅干部人事档案的办法,对个人身份、三龄一历、考核结果、奖惩情况等进行严格审核。对确定的拟提拔任用对象,分别书面征求纪检、审计、计生等部门以及所居住地社区党组织意见。坚持执行干部任前公示制度,对拟提拔和平职转任重要岗位的人选均实行7天公示期,对有举报且调查属实的取消任用资格,严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。建立拟提拔干部任前廉政法规考试制度,对成绩不合格的进行补考,补考不合格的,取消任职资格。

  任中强化日常监管,准确“把脉”。肃州区在全区副科级以上干部中全面推行领导干部重大事项报告和诫勉函询等制度,建立领导班子、领导干部平时考核制度。深入开展以“谈思想、谈工作,提意见、提建议”为主要内容的“两谈两提”谈心谈话活动。今年以来,结合党的群众路线实践活动开展,各级领导干部共分级分层谈心谈话3200余人次,及时发现和解决苗头性、倾向性问题430多个。

  强化任后经济审计,全面“复诊”。肃州区在对行政正职领导干部进行离任审计全覆盖的基础上,加大领导干部任中经济责任审计力度,探索建立乡镇党政正职“捆绑式”审计制度,审计结果作为考核、奖惩、任免的重要依据。今年以来,共对27名科级领导干部进行了离任审计,对11个单位的领导干部进行了任期内经济责任审计,对4名审计过程中发现重大问题的领导干部进行了组织处理。

 

 

 

作者:佚名 责任编辑:admin
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