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选育管用并举壮大人才队伍  为新能源产业发展提供支撑

来源:本站原创  2015年09月18日  阅:  字体:

    近年来,酒泉工业园区新能源产业人才建设为重点,坚持“选、育、管、用”并举,加快新能源产业人才资源的整体开发和使用,培养和引进了一大批有用之才,为酒泉新能源产业快速发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。

    一、坚持人才发展优先,形成推动人才工作合力

    酒泉工业园区作为国家级高新技术产业基地,一直高度重视人才工作,把人才作为实现工业园区跨越式发展的重要支撑,大力实施“人才兴区、人才强区”战略,形成了推动人才发展的合力和良好机制。一是人才发展优先规划。早在2007年,园区就依据新能源装备制造业发展规划,以及未来园区产业发展趋势,组织人力对园区人才现状进行了调查研究,委托专门机构编制了《酒泉工业园区人才发展五年规划》,并根据年度人才需求重点,每年更新发布《酒泉工业园区重点人才引进目录》,全面推进了人才引进和培养工作。二是人才力量优先配备。结合人才规划的设施,园区成立了由党工委书记、管委会主任,以及规划、国土、项目、财政、物业等科局为成员的人才工作领导小组,在项目科加挂了“酒泉工业园区管委会人才工作办公室”的牌子,抽调2名工作人员专门负责园区人才政策研究、规划编制、日常服务等工作,为做好人才工作奠定了良好的工作基础。三是人才工作优先推进。园区在经费十分紧张的情况下,把人才工作与招商引资、基础设施建设工作摆在同等重要的位置,近三年来每年拿出专项经费300万元,先后进行了人才服务中心、中小企业创业园、人才公寓等设施的建设,打造了人才发展的良好硬件平台。同时,建立健全人才工作考核评价机制和责任追究机制,明确各人才工作成员科局职责,每年确定实施5-10个人才工作重点项目,定期进行督查和考核评比,在园区上下营造了重视人才、引进人才、关心人才、服务人才的浓厚氛围。

    二、加强阵地建设,积极搭建人才培育平台

    园区管委会把人才培养当作积蓄园区发展后劲的一项重要工作常抓不懈,坚持从加强人才培育阵地建设入手,建立 “一校、两中心、六基地”,加大对新能源人才培养力度。一是建立了新能源技工培训学校。积极引导酒泉工贸中专增设机械制造、电子电工、电气控制、冶金铸造、复合材料、信息工程等10个与新能源装备制造产业紧密相连的专业,每年培养技能型一线生产工人6000人以上,短期培训8000人。二是建立了新能源装备制造产业人才培训中心。利用酒泉工业园区风光大厦现有的办公场所,新建高标准网络教学室3间,视频会议厅1间,配置专职管理人员,建成了新能源装备制造企业人才培训中心。聘请15名专家教授担任教师,定期开展新能源装备制造企业人才培训。先后4次与国内新能源装备制造研发机构、中国风能协会等单位定期举办人才工作论坛,交流研讨新能源产业发展情况。三是建立新能源装备制造产业人才服务中心。以肃州区人才交流中心为依托,对全市新能源装备制造企业人才情况进行调查摸底,统一汇总梳理后建立新能源装备制造产业人才库和人才档案,并根据新能源装备制造产业发展的需要,建立了新能源装备制造产业人才储备库。通过定期举办招聘会、专场招聘会、委托招聘等形式每年为新能源装备制造企业招聘各类新能源装备制造人才,并向企业提供人才管理、技术培训、引进交流、实习锻炼等服务工作。四是建立了六大人才实训基地。按照培训人才分类,在入驻酒泉工业园区的新能源装备制造企业内,分别建立风电场运行管理及风机维护、风机装备制造、风机叶片制造、风机塔筒制造、风机轮毂及法兰制造、风机配件制造等6个实践培训基地,与培训学校互为补充,实行课堂教学与实践教学相结合、掌握知识与掌握技能相结合的培训方式,使实训基地成为新能源装备制造产业人才的实践培训基地。

    三、拓宽引才渠道,广泛吸纳优秀人才

    园区管委会积极适应产业发展的新形势,不断拓宽人才引进渠道,大力引进各类紧缺人才,积极将园区建设成为高层次人才积聚的洼地。一是招商引才。坚持把招商引资工作和人才工作紧密结合起来,牢固树立引项目就是引人才的观念,通过引进一个企业,间接带来一批高层次人才入驻园区。2007年以来,园区紧紧抓住酒泉千万千瓦风电基地的开发建设的历史机遇,先后引进金风科技、中材科技、东方电气、华锐科技等一大批国际国内领先的风电企业入驻园区,在吸引这些企业入园的同时,也使一大批在国内具有较强影响力的风电人才进入园区。仅35家风电装备制造和光伏装备制造领军企业的入驻,就吸纳具有硕士以上学位或中级以上职称的高精尖人才150余人。二是产业聚才。园区管委会紧紧瞄准新兴产业和高新技术产业发展,在改造提升建筑建材、农副产品加工等传统产业的同时,大力发展生物医药、节水材料、机械制造等新兴产业,通过新进新技术、新设备,带动引进先进管理人才和专业技术人才。兰州大得利生物制药公司是甘肃省制药行业的龙头企业,入驻工业园区后,先后开发了苦参素、卵磷脂等国家级新药,引进培养12名专业药剂师,使酒泉一举成为全省重点生物医药研发基地。目前,在园区就业的人员中,拥有中专以上学历,以及拥有一定专业特长的人才达21000多人,占园区就业总数的82%,园区已成为酒泉人才聚集的洼地。三是以才荐才。栽下梧桐树,引得凤凰来。园区管委会积极创造条件,搭建高层次人才发挥作用的平台,不但让凤凰引得来、留得住,而且通过一只凤凰,吸引更多的凤凰入驻,达到了以才聚才、以智引智的效果。上海密融科公司董事长吕军业是最早参与酒泉工业园区风电开发的企业家,也是国内风电研究领域的顶尖专家,园区将其聘请为发展顾问,通过他先后引进中复联众、华锐科技、九鼎科技等十多家风电企业,以及国家风电设备检验中心酒泉实验室等研发中心,吸引60多名风电领域高层次人才以不同方式服务酒泉风电产业,为园区的跨越式发展注入了强大的智力支持。

    四、创新工作方式,积极开展联系服务

    立足园区人才需求实际,及时创新工作方法,确保新能源人才引得进、留得住。一是建立信息共享机制。深入企业调查摸底,分门别类建立了人才库,每季度维护更新一次,与各企业互通共享。同时,对辖区内各职业技术学校毕业生造册登记及时为企业推荐人才,满足了企业人才需求。二是建立人事代理机制。对新能源企业招聘的各类人才,安排专人办理人事档案代理、户口转移、党团组织关系接转和社会保险代理等项目,并协调企业全部签订了劳动合同,解决了人才的后顾之忧。三是建立跟踪服务机制。针对新能源人才一部分来自外地,存在住房、子女就学等实际困难和问题,对引进的新能源企业各类人才,积极协调各相关单位,优先办理人事关系、优先转移户籍、优先安排子女就学、优先办理各类保险手续。并修建人才公寓,采取低租或免租的办法提供引进人才居住,确保了各类人才居有定所,能够引得进、留得住。四是建立激励竞争机制。设立了人才奖励基金,对贡献特别突出的5户新能源企业和20名专业技术才进行了表彰奖励。引导各新能源企业定期进行技术比武、生产竞赛等活动,激励了各类人才立足本职积极干事创业。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

作者:人才办 责任编辑:人才办
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