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搭好育贤台???群英展风采?为肃州教育事业跨越发展插上腾飞的翅膀

来源:本站原创  2015年09月18日  阅:  字体:

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肃州区教育局局长???杜建生

??? 近年来,肃州区教育局坚定不移地贯彻区委区政府“科教兴区、人才强区”战略,始终把人才工作放在教育改革与发展的重要位置,采取“内培外引”方式,大力实施“名师名校长”培育工程,不断健全引才、育才、用才机制,切实加快人才培养步伐,为教育事业科学发展、率先发展、跨越式发展插上了腾飞的翅膀,促进了我区教育事业又好又快发展。教育局先后被评为全省“两基”工作先进单位、全市人才工作先进单位,连续几年荣获“全市教育工作目标管理责任书考核先进单位”称号。
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一、开拓思路,创新务实,多形式培育人才队伍
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近年来,教育局立足工作实际,不断拓宽育才渠道,丰富育才内容,创新育才载体,采取多种形式加强教师队伍建设和人才队伍培养,使教育系统人才队伍建设工作迈出了全新的步伐。?
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——大力实施“名校长”培养工程,校长人才队伍建设不断加强。面对教育发展的新形势,适应教育改革创新的新要求,教育局积极大力实施“名校长”培养工程,积极创新校长人才队伍管理机制,坚持“请进来、走出去”相结合,先后邀请魏书生、崔其升、窦桂梅等全国知名校长和教育专家前来讲学,每年选派校长和学校管理人员到北京、江苏等教育发达地区进行实岗挂职培训,积极学习外地先进的教育思想和办学经验,用先进的理论武装校长队伍,开启管理智慧,提升管理水平,取得了良好的效果。两年多来,先后有60多名校长、副校长、幼儿园园长被派往北京、江苏、兰州等地学校挂职培训学习,全区校长外出培训面达到60%以上,新任校长全部经过市级以上培训上岗,教育理论的学习,先进理念的传播,使校长管理人才队伍素质进一步提高。
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——实施名师培育工程,发挥骨干教师的示范引领作用。认真落实《酒泉市专业技术拔尖人才选拔培养管理办法》,研究制定教师队伍梯队建设计划,修订出台《肃州区骨干教师、学科带头人选拔培养和管理使用办法》、《肃州区青年教学能手、带班育人能手评选管理办法》和《肃州区中小学教师继续教育学分制管理办法》等制度,不断创新教师队伍建设和人才队伍工作,着力打造教育系统人才高地,努力为各类优秀人才脱颖而出提供了良好的成才成长环境。几年来,全区共培养出国家级骨干教师1人,省级骨干教师、学科带头人28人?,省特级教师1人,省级青年教学能手8人,市级骨干教师、学科带头人256人,区级骨干教师、学科带头人919人,评选区级青年教学能手、带班育人能手141名,6名教师入选甘肃省拔尖人才,骨干教师的示范引领作用得到了充分发挥。
??? ——实施素质提升工程,造就一支高水平的师资队伍。积极为学校解决培训经费,创造机会让更多的教师参加各类培训学习。三年来,组织900余名中小学、幼儿园教师参加了国家和省级培训,选派400多名骨干教师和优秀教师赴外地学校观摩听课,提高了教师适应新课程改革和实施素质教育的能力。几年来,教师每年在岗培训面达到95%以上,继续教育培训合格率达到100%。充分关注人才需求和教师专业专长现实需要,积极为教师专业成长提供各种平台,要求学校认真抓好教师专业成长“五个一”工程,广泛开展新课程课堂教学达标创优活动,鼓励教师参加课题研究。几年来,共有83名教师在国家和省、市课赛中获奖,由骨干教师主持的70多项课题通过国家和省、市、区级鉴定,1120余篇教育教学论文在国家和省、市、区级论文评奖活动中获奖或发表,18名教师因此破格晋升专业技术职务,教师队伍专业发展取得丰硕成果。
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二、创新机制,引进人才,服务基层学校和教师
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针对全区师资数量不足、学科结构不合理的现状,在充分发掘、整合本系统现有教师资源的同时,教育局积极向区委、区政府争取,出台了一系列人才引进政策和优秀大学生选拔招录政策,进一步创新了优秀教师补充机制。近年来,全区先后共引进具有国民教育本科以上学历、中级以上技术职务和高中任教3年以上的优秀教师58名,面向省内外高等师范院校择优招录优秀大学生233名,招录特殊教育专业教师12人,引进硕士研究生5名,为各学校选拔配备紧缺学科教师120余名,理科类工贸中专教师18人,使全区教师队伍结构进一步优化。近三年来,全区高中、初中、小学(含幼儿园)专任教师的学历达标率分别提高到93.29%、95.91%和99.97%,中小学教师中专科、本科、研究生学历比例分别达到58.2%、36.3%和3%。与此同时,教育局还积极协调省教育厅和外国专家管理局,为酒泉一中、肃州中学、市二中等学校引进外籍教师9人,使我区教师队伍建设迈上了全新的发展阶段。教师队伍结构的优化和人才质量的提高,为进一步提高教育教学质量奠定了坚实基础,全区教育工作稳步走在了全市和全省前列。
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三、完善政策,用心服务,努力优化人才发展环境
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如何贯彻落实市、区委提出的?“引得进、留得住、用得好”要求,始终是区教育局大人才工作研究的一项重要课题。近年来,区教育局坚持用事业留人,用制度管人,用机制激励人,逐步健全完善人才引进、管理、使用、激励、保障等机制,出台了引进高中教师“三不”政策(不带户口、不要人事工资关系、不带人事档案)、“经费总额包干”政策、肃州区面向全省公开引进(招聘)市州级学科带头人的政策和招录省内外高等师范院校优秀大学生政策,成功突破了优秀人才引进的“瓶颈”问题。同时,区教育局坚持事业留人和情感留人,对引进的人才除了在工作上委以重任,生活上予以关心外,还在工资、福利、评优树模、职称评聘、子女就学等方面都给予特殊优惠政策,建立了送温暖长效机制,深入持久地开展了教师节、元旦、春节等节日送温暖献爱心帮困慰问工作,切实为教职工解决实际困难。利用“五一”、“十一”、教师节等节庆日,积极组织开展一些小型多样、健康向上、寓教于乐的文化体育活动,认真落实两年一次的教职工健康体检制度,进一步促进教职工的身心健康,活跃教职工文化生活,营造一个“心齐气顺、和谐共事、心情舒畅、共谋发展”的干事创业环境。
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大鹏一日同风起,扶摇直上九万里。总之,近年来,教育局高度重视教师队伍建设和人才工作,充分发挥我区的地理区位优势,积极整合人才资源,努力构建人才高地,教师队伍的整体素质得到了显着提升,为促进我区教育事业持续、快速、健康发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

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作者:人才办 责任编辑:人才办
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