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认真履行牵头抓总职能   全面提高党管人才水平

来源:本站原创  2015年09月18日  阅:  字体:

                                                                   认真履行牵头抓总职能   全面提高党管人才水平
                                      
肃州区委常委  组织部长   高子芸

    国以才立,业以才兴。组织部门对人才工作牵头抓总,是坚持和落实党管人才原则的中心环节和重要保证,是中央赋予组织部门在推进人才工作和人才队伍建设中的重要职能。近年来,肃州区委组织部认真落实党管人才原则,牢固树立人才资源是第一资源的理念,积极探索牵头抓总人才工作的途径方法,推动了人才工作大发展,为全区经济社会跨越式发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。
   
一、在推进工作落实上牵头抓总,形成统筹推进人才工作的合力
   
坚持用抓项目的方法来抓人才工作,整合各方力量,调动一切积极因素,努力形成工作合力,确保了人才工作各项任务落到实处。一是强化组织领导。建立健全区委人才工作领导小组,及时调整充实成员单位,在组织部设立了人才工作办公室,积极统筹编办、人社、教育、科技、文化等职能部门资源和力量,督促各相关部门成立了人才工作站,在全区形成了区委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。二是健全责任机制。建立健全人才工作目标责任制,根据中央和省市人才发展规划确定的目标任务,分年度制定人才工作计划,逐项逐级分解工作任务,把人才工作与经济工作同安排、同部署,纳入各级领导班子和领导干部考核,建立了横向到边、纵向到底、覆盖全面的责任体系,使每一项工作都有人抓、有人管,推动了工作落实。三是加强考核管理。区委常委会定期研究人才工作,各乡镇、部门每季度向区人才办汇报人才工作进展情况。健全人才工作联席会议制度,定期研究解决人才工作中遇到的新情况、新问题。实行季度督查通报、半年观摩评比、年终考核奖励等考核措施,有力地推动了人才工作各项任务的落实。
   
二、在实施重点项目上牵头抓总,提高人才工作服务经济发展能力
   
围绕建设富强生态文明和谐幸福肃州的发展目标,设计实施有规模、有特色、有影响、能够产生重大经济社会效益的人才项目,使人才工作直接跟进经济建设、直接服务转型跨越,发挥了良好的助推作用。一是围绕做精一产,实施农业产业化人才开发项目。坚持以人才开发推动农业产业化发展的思路,组织实施了非耕地日光温室产业化人才培训项目,以肃州区农业技术推广中心和6个非耕地日光温室科技示范培训基地为依托,先后培训农业实用人才3.2万人,为高效设施农业和城郊农业发展提供了人才和智力保障,促进了特色产业规模化发展。二是围绕做强二产,实施新能源产业人才培训基地项目。在密切关注国家产业政策,深度分析本地市场需求,广泛开展专家论证的基础上,提出并实施了新能源产业人才实训基地项目,采取“培养+引进”的方式,先后培养引进企业经营管理人才100名、高层次技能人才1000名、技工人才10000名,推动了人才向企业集聚,将工业园区打造成了全国重要的风光电研发人才集散中心、技能人才培养和输送中心。三是围绕做大三产,实施现代服务业人才培养项目。紧紧抓住酒泉被确定为国家服务业综合改革试点城市的有利机遇,以新能源服务业、现代物流业、商贸流通业、精品旅游业等新兴产业为重点,组织实施了现代服务业人才培养项目,对旅行社、宾馆经理和家政服务、市场中介、连锁经营等一线从业人员进行岗位和专业培训,先后培养新能源配套服务业人才300名、现代物流业人才200名、旅游服务人才1500名,推动了商贸物流中心建设。
   
三、在完善政策机制上牵头抓总,激发人才创新创业活力
   
紧扣全区经济社会发展大局,着力从宏观上加强研究,制定出台灵活、开放、有效的人才政策机制,从制度层面确保了牵头抓总作用的履行。一是完善人才引进政策。围绕转型跨越发展,制定出台了《肃州区中长期人才发展规划》、《高层次紧缺人才引进管理办法》等政策文件,设立急需紧缺人才引进专项资金,定期编制发布新能源产业人才需求目录,组织用人单位参加省内外重大人才节会,择优引进重点领域和重点学科人才,通过产业聚才、项目引才、行业招才,先后引进各领域紧缺人才3250人,有效缓解了重点领域人才紧缺、结构失衡的问题。二是完善人才培育政策。制定实施了《关于为重点产业发展提供人才支撑的实施意见》,整合区内教育培训资源,创新人才培养模式,采取高端引领、地企合作、院校联盟、项目推动等方式,先后培养创新型人才100名、优秀经营管理和专业技术人才1000名、高技能产业工人5000名,初步形成了衔接有序、梯次合理的人才培养链条和成长体系,较好地满足了全区跨越发展对人才的需求。三是完善人才激励政策。积极完善各类人才薪酬制度,初步建立了秩序规范、注重公平、监管有力的工资奖励制度,大幅度提高了一线骨干人才薪酬待遇。不断创新收入分配政策,积极鼓励大型企业按照资金、技术、管理、人才、技能等要素参与收益分配,形成了有利于人才作用发挥的政策导向,充分调动了各类人才的积极性和创造性。建立党员人才创业基金,为每名创业者提供2-5万元的创业贷款,先后扶持320名党员和致富能人创业发展。
   
四、在强化协调服务上牵头抓总,营造人才发展的良好环境
   
坚持把搞好协调服务作为牵头抓总的重要内容,着力营造良好环境,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。一是健全人才服务体系。加强衔接协调,依托区人力资源中心设立人才服务中心,实行专人服务制度,为高层次人才提供工作调动、户口迁转、工商注册、人事代理等“一揽子”服务,优先支持解决高端人才配偶及子女户口迁转、子女入托和义务教育阶段入学、配偶工作安置等问题,对配偶暂时没有工作的,给予一定的生活补贴,解决了人才的后顾之忧。二是强化人才服务保障。在酒泉工业园区规划建设人才公寓,修建高标准人才公寓200套,并配套完善了休闲娱乐、商业服务、文化教育等基础设施,对不能享受人才公寓但在肃州定居的高层次人才给予一次性购房安家补贴。为40名园区高层次人才和高技能人才建立健康档案,为1500名高技能人才办理职工医疗保险。三是创新人才服务方式。建立区级领导联系优秀人才制度,印发了《领导干部联系高层次人才工作手册》,30名区级四大班子领导联系高层次人才32名,50名部门党政正职联系优秀人才及后备干部50名,30名乡镇党政正职联系优秀农村实用人才30名,帮助解决实际困难和具体问题136个,促进了高层次人才作用的发挥。四是营造人才发展氛围。把树立良好的人才工作导向作为强化人才协调服务的重要内容,在bet36官方_bet36安全吗_bet36官方网址开辟人才工作专栏,刊登优秀人才先进事迹,积极宣传人才、展示人才、服务人才,在全社会营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

 

 

 

 

作者:人才办 责任编辑:人才办
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