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肃州区建强科技特派员队伍以人才支撑助力乡村振兴

来源:肃州党建  2018年04月13日  阅:  字体:

肃州区创新人才工作模式,着力发挥科技特派员在乡村振兴中的人才引领支撑作用,通过精准选拔、强化培训、严格管理、大胆使用,凝聚人才聚活力,促进科级特派员在乡村振兴舞台上有所作为,全面助推乡村振兴战略实施。

一是精准选夯实队伍基础。将科技特派员工作与科技创新、农业农村发展和精准扶贫紧密衔接,坚持供需精准对接原则,广开科技特派员选认渠道,从农林牧水系统选拔160名优秀专业技术人员担任科技特派员,聚焦服务“三农”。坚持数量和质量并重,严格选拔条件和标准,将真正懂专业、会技术和业务能力强、热心科技工作的优秀专业技术人员选拔进入科技特派员队伍,充分考虑群众科技需求和科技特派员专业特长,推行“按需选派、双向选择”,切实增强科技服务的针对性和有效性,注重把科技特派员派驻到种、养殖基地、农业产业园区、专业合作社,开展政策宣传和科技服务。

二是精心育,提升整体素质。针对科技特派员人才队伍结构与创业需求,区上精心制定培训计划、用心培训课程,邀请行业内知名专家,采取授课、讨论、观摩等多种方式,拓宽科技特派员创业思路,提升创业服务能力。在举办全区农业产业专题外出培训班时注重选派科技特派员参加,使科技特派员不断开拓眼界,增长才干,提升能力。至目前,共举办科技助力乡村振兴、物联网技术应用、项目申报、电子商务等培训班6期,培训科技特派员140人次。

三是从严管,塑造良好形象。科技特派员实行服务单位和派出单位双重管理,以派驻所在乡镇为主,原单位为辅,实行定期入驻和不定期灵活服务相结合的方式开展工作,要求科技特派员每季度原则上在服务单位的工作时间要达到40天以上,全年到岗工作时间要达到全年工作日的2/3以上。各乡镇认真做好考勤工作,如实记录出勤情况,建立业绩台帐,每季度向科技局书面汇报科技特派员工作情况,每半年向区委组织部汇报工作情况,严格科技特派员考核管理。日常管理上注重加强科级特派员个人安全管理,确保其人身财产安全。

四是大胆用,促进作用发挥。积极搭建科技调研平台,积极组织科技特派员参与乡镇产业调研,制定产业规划时注重听取科技特派员的意见建议。积极搭建科技传播平台,组织科技特派员开展农村实用技术培训和科普教育,推进科技合作,开展产加销全程科技服务。用心搭建科技示范平台,针对乡镇主导产业发展过程中遇到的关键技术问题,充分发挥派出单位和科技特派员的专业优势,着力实施科技项目、引进农业新品种、转化新技术,切实提高派驻乡镇的农业产业技术水平。至目前,全区各乡镇共建成科技特派员创新创业示范基地19个,引进新品种303个,完成科技成果转化9项,带动农民增收致富,有力地促进了乡村振兴战略实施。


作者:佚名 责任编辑:肃州党建
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