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肃州区“大数据”理念提升选任用人科学性

来源:西部先锋  2018年05月25日  阅:  字体:

肃州区在选人用人过程中,统筹整合干部管理、人事档案、健康档案、个人事项报告、分析研判和年度考核等各类数据信息,通过对干部信息进行全面收集整合、综合分析运用,有效夯实全区干部工作“大数据”基础,为选准用好干部提供了科学依据。

突出常规工作“挖掘”数据。定期对日常工作进行分析总结,重点收集整理干部考察、个别座谈、年终测评、年度考核、信访举报以及“一报告两评议”等方面的数据和谈话情况。严格按照“四大一严”选人用人机制和《肃州区领导班子领导干部综合分析研判办法》,深入组织开展分析研判活动,通过民主测评、个别谈话、查阅资料和综合分析等方式,对近年来领导班子和干部队伍建设情况进行全面总结和总体分析研判,准确了解掌握班子运行情况及领导干部履职表现,充分听取基层干部心声和对全区组织工作以及选人用人方面的意见建议,为区委选准用好、考准考实干部队伍提供第一手资料。

统筹协作联动“整合”数据。重点围绕班子结构、政治表现、能力水平、运行情况、工作实绩、基层党建、廉政建设和领导干部德、能、勤、绩、廉等方面情况,力争把大数据的触角延伸至各个部门和各个环节。严格落实干部体检制度,要求各单位必须建立干部健康档案,纳入年终考核,组织部门及时督促抽查,建立干部健康情况数据库,准确摸清干部健康状况。建立干部选拔任用和监督工作联席会议制度,坚持多部门联动查核,干部任免广泛征集的纪检、法院、检察院、公安、环保、信访、卫计、社区等部门的信息,并建立领导干部日常行为信息库。同时,将干部个人有关事项报告核查结果、经济责任审计等专项数据作为干部诚信和廉政“数据档案”及时收集归档,全面实现干部各类数据的无缝整合,有效预防了干部“带病提拔”

科学选人用人“用活”数据。严把选人用人关口,将干部信息查核对比作为关键节点,充分运用现有干部信息数据平台,积极发挥“大数据”在干部调任、选人用人和调动干部等方面的作用,通过横向、纵向对比,综合分析运用数据结果,对不胜任、不适应、不适宜担任现职或存在问题的干部,严格按照有关规定,采取批评教育、诫勉谈话、终止考察等方式进行处理。通过不断对“大数据”全面深入、具体细致的分析,对干部身上可能出现的苗头性、倾向性问题,第一时间作出预警反应,有效促进了干部健康成长。


作者:佚名 责任编辑:肃州党建
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